Мотивация сотрудников — важный вопрос для большинства руководителей. Оптимизация или глобальное изменение мотивационных схем — то, чем занимается практически каждый владелец бизнеса или топ-менеджер ежегодно. И чтобы ни говорили HR, основным и, пожалуй, наиболее действенным способом мотивации была и остается материальная сторона вопроса, а именно — повышение заработной платы. С этим не сравнятся ни многочисленные тренинги с дорогостоящими коучами, ни подбор индивидуальных условий труда.
Один из способов мотивировать сотрудника — это предоставить ему автомобиль, оформленный компанией в лизинг. В этой статье мы рассмотрим, что выгоднее работодателю: купить дорогой автомобиль сотруднику или повысить ему оклад.
Итак, представим, что вы повысили зарплату сотруднику на 30 000 рублей. Тогда вам придется сделать:
- Отчисления в фонды: ПФР (пенсионный фонд) — 26%, ФСС (фонд социально страхования) — 2,9%, ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) — 5,1%;
- Оплату НДФЛ — 13%.
Итого, со всеми взносами, повышение заработной платы сотруднику на 30 000 рублей для компании находящейся:
- на ОСН, обойдется в 47 506,80 рублей;
- на УСН с налогооблажением «доходы», обойдется в 42 675,60 рублей;
- на УСН с налогообложением «доходы-расходы», обойдется в 40 260 рублей.
А теперь представим, что вы купили сотруднику новый бизнес-седан Kia Optima стоимостью 1 300 000 рублей. Вы внесли авансовый платёж в размере 20% от стоимости автомобиля и оформили договор лизинга на 60 месяцев.
Ежемесячные платежи по договору составят всего 22 282 рубля.
Калькулятор лизинга
- Ежемесячный платёж:
- {{ calc.model.payment / 1.18 | number: 0 }} ₽
Расчёт приведён с вычетом НДС
({{ calc.model.payment | number: 0 }} ₽ — {{ calc.model.payment - calc.model.payment / 1.18 | number: 0 }} ₽ НДС = {{ calc.model.payment / 1.18 | number: 0 }} ₽).
В чем преимущества оформления лизинга для работодателя?
- Скидка от лизинговой компании и автопроизводителя до 13%;
- Возмещение НДС в размере 20%;
- Не нужно делать взносы в социальные фонды до 30%;
- Не нужно оплачивать налог на доходы физического лица 13%.
По истечении срока договора лизинга, лизинговые компании предоставляют возможность выкупить автомобиль в собственность лизингополучателя или сотрудника, который его эксплуатировал.
Как видим, из приведенных выше расчетов, оформление работодателем автомобиля в лизинг намного выгодней, чем повышение заработной платы.
Какие преимущества для сотрудника от владения автомобилем?
- Во-первых, он становится обладателем дорогостоящего автомобиля бизнес-класса;
- Во-вторых, он может стать полноправным владельцем автомобиля, выкупив его по окончании договора лизинга;
- В-третьих, имидж компании и руководства, в которой он работает, для него улучшен, а значит, он может стать амбассадором бренда и пригласить немало хороших кандидатов трудиться вместе с ним. И, несомненно, его лояльность отразится на эффективности работы в конечном результате.
Вывод
Повышение заработной платы, как известно, мотивирует недолго. А владение новым автомобилем — как минимум три года, а то и пять. И как показывает практика, использование подобной мотивации приносит только положительные результаты.
Мнение генерального директора ГК «Сибмонтажспецстрой»:
«Мы приобретаем легковые автомобили в лизинг, потому что боремся за кадры. Мы хотим, чтобы наши сотрудники приезжали и уезжали на работу в хорошем настроении с комфортом».
